Para quem é apaixonado por pessoas e desafios em um ambiente dinâmico!
Estamos em busca de um Analista de RH Sênior para fortalecer nosso time e liderar processos seletivos de alto volume, com foco em call center. Se você tem experiência em recrutar grandes equipes e deseja fazer parte de um time que valoriza a diversidade e o talento, essa vaga é para você!
Principais Responsabilidades:
Como Analista de RH Sênior, você será o responsável por liderar e executar processos seletivos de alto volume para diferentes áreas da empresa, com foco em recrutamento para o time de call center. Suas responsabilidades incluirão:
Conduzir processos seletivos desde a divulgação da vaga até a contratação, com foco em atender as demandas de alto volume para equipes de call center;
Realizar triagem de currículos, entrevistas individuais e coletivas, dinâmicas de grupo e testes comportamentais;
Garantir a assertividade das contratações, alinhando o perfil dos candidatos às necessidades da empresa;
Monitorar e analisar KPIs de recrutamento, como tempo de contratação, qualidade das contratações e turnover;
Elaborar relatórios periódicos sobre o andamento dos processos seletivos, garantindo agilidade e eficiência na contratação;
Atuar como parceiro estratégico para os líderes da operação, auxiliando na definição de perfis de cargos e na otimização dos processos de recrutamento;
Realizar reuniões periódicas com gestores de equipes para alinhar necessidades e garantir a contratação de perfis adequados;
Propor e implementar novas estratégias de atração de talentos, como parcerias com instituições de ensino, feiras de recrutamento e uso de plataformas digitais;
Planejar e coordenar ações de integração e onboarding para novos colaboradores, garantindo que eles se sintam acolhidos e preparados para iniciar suas atividades;
Requisitos:
Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência sólida em recrutamento e seleção de alto volume, preferencialmente em empresas de call center ou áreas operacionais;
Conhecimento profundo em técnicas de entrevista, avaliação comportamental e dinâmicas de grupo;
Habilidade em utilizar ferramentas de recrutamento online, como LinkedIn, Pandapé e plataformas de ATS;
Capacidade de trabalhar com prazos apertados e com alto volume de contratações simultâneas;
Método de trabalho: Presencial;
Local de Trabalho: São Paulo;
Benefícios:
Vale Transporte
Vale Alimentação/Refeição
Plano de Saúde
Plano Odontológico
WellHub
Seguro de Vida
Desejável:
Pós-graduação ou cursos complementares em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas;
Conhecimento em ferramentas de análise de dados e indicadores de RH;
Experiência com estratégias de employer branding e atração de talentos;
