Principais Responsabilidades
Remuneração e Estrutura Organizacional
Apoiar na elaboração e atualização de tabelas salariais.
Realizar estudos e simulações de alterações salariais, promoções e movimentações.
Auxiliar em pesquisas salariais e de benefícios.
Acompanhar convenções coletivas e apoiar a atualização de políticas.
Apoiar a gestão de organogramas e descrições de cargos.
Indicadores e Relatórios
Criar, alimentar e manter indicadores, relatórios e dashboards da área de RH.
Garantir consistência, pontualidade e precisão na atualização dos KPIs de pessoas.
Consolidar dados para auditorias e para coordenação.
Apoiar na elaboração de apresentações e relatórios estratégicos da área com indicadores.
Administração de Pessoal e Benefícios
Organizar documentos admissionais, controlar férias, contratos de estágio e prazos legais.
Apoiar a gestão de benefícios (inclusões, exclusões e alterações junto aos fornecedores).
Acompanhar exames admissionais, periódicos e demissionais conforme PCMSO.
Controlar ponto eletrônico, banco de horas e afastamentos, alimentando indicadores relacionados e reportando a coordenação.
Garantir a integridade e atualização dos dados de colaboradores em sistemas internos e externos.
Atender colaboradores com dúvidas sobre folha, ponto, férias e benefícios.
Gestão de Processos e documentos
Operacionalizar e monitorar o workflow de movimentações, garantindo conformidade com políticas de remuneração com validação da coordenação.
Apoiar na revisão de processos e documentos institucionais (cartas de mérito, promoção, manuais).
Encaminhar e acompanhar pagamentos e documentos junto ao Financeiro e à Contabilidade.
Obrigatório:
Excel avançado
Experiência comprovada em rotina de departamento Pessoal (Administração de Pessoal, benefícios, remuneração e indicadores)
Desejável: Conhecimento em Power BI e Conhecimento em regulamentação ISO 9001
