Recrutar, selecionar e reter profissionais qualificados no mercado de trabalho, a fim de atender as necessidades dos clientes internos na busca por resultados.
- Mapeamento de Perfis: Mapear o perfil de novas posições com o gestor, visando encontrar os candidatos mais apropriados para o cargo.
- Divulgação de Vagas: Divulgação das vagas em sites de atração.
- Triagem de Currículos: Realizar triagem de currículos, identificando os mais qualificados para a vaga.
- Pré-entrevista: Realizar pré-entrevista, coletando as informações básicas sobre o candidato.
- Entrevista por Competência: Realizar entrevista por competência com os candidatos, visando compreender as experiências profissionais e perfil comportamental.
- Testes Técnicos e Comportamentais: Aplicar testes técnicos e comportamentais, a fim de garantir que o candidato esteja dentro do perfil exigido, quando necessário.
- Parecer Técnico e Comportamental: Elaborar parecer técnico e comportamental, a fim de apresentar o colaborador ao gestor da vaga.
- Acompanhamento do Processo: Informar o gestor o status do processo seletivo em aberto e acompanhar o processo de admissão do novo candidato aprovado.
- Integração do Novo Colaborador: Acompanhar o processo de entrega de equipamentos e integração do novo colaborador.
- Proposta de Trabalho: Elaborar e apresentar ao candidato aprovado a proposta de trabalho.
- Avaliação de Colaboradores: Avaliar colaboradores internos para possíveis promoções.
- Otros: Realizar outras atividades correlatas à função e aos procedimentos do seu processo de trabalho.
- Políticas e Procedimentos: Cumprir as políticas, procedimentos e normas relativos à empresa, processo de trabalho e aos sistemas de gestão implementados.
