Responsabilidades e atribuições:
-Desenvolver estratégias eficazes de recrutamento para atender às demandas de volume e às vagas estratégicas da consultoria;
-Realizar processo de recrutamento desde o alinhamento de perfil, triagem e abordagem, entrevistas presenciais e online, aplicação de testes e elaboração de parecer;
-Gerenciar múltiplas vagas simultaneamente, priorizando e organizando o fluxo de trabalho para atender aos prazos e às metas estabelecidas.
-Participar de iniciativas de melhoria contínua, sugerindo e implementando melhorias nos processos de recrutamento e seleção da consultoria.
Requisitos:
-Formação cursando/completa em Recursos Humanos, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração e/ou áreas correlatas
-Experiência comprovada na função
-Conhecimento em Pacote Office
-Ter atuado em consultoria ou com grande volume de vagas
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