O Analista de Recrutamento e Seleção Júnior será responsável por apoiar e conduzir processos seletivos, garantindo a atração e seleção de talentos alinhados com a cultura e os objetivos estratégicos do Gimba. Atuará desde a triagem de currículos até a finalização do processo, contribuindo para a construção de um time de alta performance.
Principais Responsabilidades:
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para diferentes áreas da empresa, incluindo triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes.
Alinhar perfis de vagas com os gestores das áreas, compreendendo necessidades e expectativas.
Divulgar vagas em diferentes canais, incluindo plataformas de emprego e redes sociais.
Manter contato com candidatos, fornecendo feedbacks e acompanhando etapas do processo.
Atualizar e gerir o banco de talentos.
Apoiar projetos de melhoria e inovação nos processos de recrutamento e seleção.
Acompanhar indicadores da área e elaborar relatórios sobre os processos seletivos.
Garantir uma experiência positiva para os candidatos durante toda a jornada de seleção.
Requisitos:
Formação superior completa ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em volume.
Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação por competências.
Familiaridade com plataformas de recrutamento (ex: LinkedIn, Pandapé, Catho, etc).
Boa comunicação, organização e habilidade para lidar com múltiplas demandas.
