Atribuições:
– Aplicação e interpretação de testes psicológicos (presenciais/online) para avaliar a aderência do candidato à vaga, considerando aspectos emocionais e psíquicos.
– Validação do DISC, garantindo consonância com os comportamentos dos candidatos.
– Fornecimento de feedback formal por e-mail e telefone aos candidatos.
– Supervisão de tarefas e acompanhamento do progresso das atividades.
– Garantia de conformidade com o CBO junto ao núcleo de Cargos e Salários, evitando vulnerabilidades jurídicas trabalhistas.
– Apoio contínuo ao gestor da área, promovendo transparência, proatividade e colaboração.
– Participação em projetos, propondo ideias e ações para o desenvolvimento da empresa.
– Sugestão de melhorias nos processos para otimização e efetividade das demandas.
– Monitoramento do cumprimento das leis de cotas, intervindo quando necessário junto aos gestores.
– Acompanhamento de reuniões com parceiras de negócios para garantir assertividade nos processos seletivos.
– Manutenção de postura profissional, alinhada aos valores da empresa e diretrizes do departamento.
Requisitos Obrigatórios:
– Experiência em Atração & Seleção;
– Ensino Superior em Psicologia – CRP Ativo – Obrigatório;
– Conhecimento em aplicação e interpretação de testes;
– Conhecimento em Grafologia;
– Conhecimento em DISC;
– Conhecimento sobre Gestão por competências;
– Pacote Office Intermediário.
Diferencial:
– Experiência com Volume;
– Conhecimento em Ferramentas Google.
