Anúncio de emprego Analista de Desenvolvimento Humano

Objetivo do CargonAtuar na estruturação, execução e acompanhamento das ações de Treinamento & Desenvolvimento e Comunicação Interna do Grupo Quik, garantindo a padronização do onboarding, o desenvolvimento técnico e comportamental das equipes operacionais e lideranças, além de promover engajamento, retenção e redução de turnover e absenteísmo, com uso de indicadores e ferramentas digitais de RH.nTreinamento & Desenvolvimento (T&D)nAtualizar, estruturar e aplicar o programa de onboarding institucional, garantindo adaptação para todas as verticais de negócio (Estacionamento & Valet, Facilities, Segurança e Backoffice).nElaborar, organizar e aplicar treinamentos técnicos e operacionais, presenciais e/ou online, conforme necessidade das operações.nDesenvolver e executar treinamentos on the job, em parceria com lideranças operacionais, garantindo correta execução dos processos no posto de trabalho.nEstruturar e implementar trilhas de desenvolvimento para lideranças operacionais (encarregados e supervisores), com foco em: n Gestão de pessoasn Liderança no dia a dian Disciplina operacionaln Comunicação e feedbacknApoiar a construção e aplicação do ciclo de avaliação de desempenho, incluindo:n Parametrização e comunicação aos gestores e colaboradores.n Acompanhamento de prazos. n Consolidação de resultados.nOperar e acompanhar o ciclo de desempenho utilizando a ferramenta Sólides, garantindo aderência ao método definido pelo RH.nComunicação InternanElaborar comunicados internos institucionais e operacionais, garantindo clareza, linguagem acessível e alinhamento à cultura do Grupo Quik.nAssegurar o envio e a gestão dos comunicados por meio da ferramenta oficial de comunicação da companhia.nApoiar campanhas internas relacionadas a:n onboardingn treinamentosn ações de engajamenton mudanças de processosnApoiar a padronização visual e textual dos materiais internos, em parceria com Marketing (quando aplicável).nEngajamento, Retenção e ClimanPlanejar e implantar ações de engajamento voltadas ao público operacional, com foco em:nredução de turnovernredução de absenteísmonfortalecimento do senso de pertencimentonApoiar a aplicação e análise de pesquisas de clima organizacional, quando aplicável.nTrabalhar de forma integrada com lideranças operacionais para identificar gargalos comportamentais e de capacitação.nFormaçãonEnsino superior completo ou em andamento em:nRecursos HumanosnPsicologianAdministraçãonPedagogia Empresarialnáreas correlatasnExperiêncianExperiência prévia como Analista de T&D, RH Generalista ou áreas correlatas.nVivência com ambientes operacionais e grande volume de colaboradores será considerado diferencial.nExperiência com onboarding, treinamentos operacionais e desenvolvimento de lideranças de base.nConhecimentos TécnicosnConhecimento em Treinamento & Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho.nConhecimento e/ou experiência com a ferramenta Sólides (ou sistemas similares).nDomínio de PowerPoint para criação de apresentações e materiais de treinamento.nNoções de indicadores e métricas de T&D.nBoa capacidade de organização e condução de treinamentos presenciais.