Principais Responsabilidades:
Executar e acompanhar rotinas de admissão, rescisão, férias, benefícios, ponto eletrônico e folha de pagamento.
Apoiar no relacionamento com órgãos fiscalizadores e auditorias internas/externas.
Atuar com análise de dados e indicadores de DP ( absenteísmo, custo de folha, horas extras, afastamentos), gerando insights para melhoria de processos e suporte à gestão estratégica de pessoas.
Propor e implementar soluções inovadoras para automatização de rotinas e redução de retrabalho.
Colaborar com o time de RH em projetos de integração entre Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento e DP, fortalecendo a jornada do colaborador.
Assegurar a conformidade das práticas de DP com a CLT, acordos e convenções coletivas, além de acompanhar atualizações legais.
Apoiar colaboradores em dúvidas relacionadas a folha, benefícios, ponto e obrigações trabalhistas, garantindo atendimento claro e humanizado.
Atuar ativamente no onboarding do novo colaborador.
Requisitos e Qualificações
Formação superior em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência prévia generalista em rotinas de Departamento Pessoal (admissão, rescisão, folha, benefícios, férias e obrigações acessórias).
Conhecimento sólido em legislação trabalhista e previdenciária.
Capacidade analítica e habilidade em trabalhar com indicadores e relatórios de DP.
Perfil colaborativo, inovador e aberto a melhorias contínuas.
Diferenciais
Vivência em startups ou empresas em crescimento acelerado.
Conhecimento em Power BI, Excel avançado ou ferramentas de análise de dados.
