Anúncio de emprego Analista de Administração de Pessoal (ponto)

Analista Departamento Pessoal Jr.(Ponto eletrônico)nLocalização: Berrini – São Paulo – SP nSobre a função:nO profissional será responsável por garantir a correta gestão do controle de jornada dos colaboradores;nRealizar atendimento aos colaboradores, prestando suporte e esclarecendo dúvidas sobre temas relacionados ao ponto;nGarantir a qualidade das informações e o cumprimento dos prazos, assegurando conformidade com a legislação;ntrabalhista e previdenciária vigente;nnAtividades da vaga: nMonitorar e atualizar os registros de ponto eletrônico e manual;nValidar e corrigir eventuais inconsistências nas jornadas de trabalho;nEmitir relatórios de controle de ponto e horas trabalhadas;nLançamentos de atestados e afastamentos; nFechamento mensal e apuração de faltas, pagamento de horas extras e outros adicionais previstos em CCT para folha de pagamento;nMonitorar afastados e funcionários com faltas sem justificativas. nRequisitos para a vaga:nEnsino Médio Completo;nExperiência com Pacote office (principalmente Excel);nExperiência anterior em controle de ponto, mínimo 02 anos;nSerá um diferencial se conhecer sistemas de ponto eletrônico;nDisponibilidade para trabalhar presencial e híbrido;nDesejável conhecimento das rotinas gerais de departamento pessoal, incluindo o processo de rescisão.nPorque a CBRE?nAo ingressar à CBRE, você se torna parte da líder global em serviços e investimentos imobiliários comerciais que contribui empresas e pessoas a prosperarem. Somos solucionadores de problemas dinâmicos e profissionais com visão de futuro que criam um impacto significativo. Nossa cultura colaborativa é construída sobre nossos valores compartilhados — respeito, integridade, serviço e excelência — e valorizamos as diversas perspectivas, experiências e conjuntos de habilidades de nossa equipe. Na CBRE, você tem a oportunidade de realizar seu futuro profissional e aplicar todo seu potencial. Damos as boas-vindas a todos os candidatos. Agradecemos a você candidato, por se aplicar.nDivulgação de uso de IA do CandidatonValorizamos a interação humana para entender a experiência, as habilidades e as aspirações únicas de cada candidato. Não usamos ferramentas de inteligência artificial (IA) para tomar decisões de contratação e pedimos que você candidato informe ao recrutador, qualquer uso de IA no processo seletivo desde a inscrição até a entrevista final.