Atividades Exercidas:
Atua nos processos de cálculos trabalhista e na rotina de Departamento Pessoal.
– Cadastrar funcionários admitidos nos sistemas (folha e catraca) e emitir relatórios admissionais;
– Fazer as anotações admissionais e atualizações e baixa na CTP
– Recebe documentos, justificativas e atestados médicos em geral;
– Atender e Esclarecer dúvidas de funcionários;
– Administra as propostas relativas às modificações nas estruturas dos cargos da empresa, aumentos salariais, sistemas promocionais etc.;
– Recomenda e, quando autorizado, implanta a política salarial e plana de avaliação de cargos que melhor atenda as necessidades operacionais da empresa;
– Assessora aos demais departamentos da empresa em assuntos de departamento pessoal;
– Supervisiona, de acordo com as diretrizes e políticas internas, a execução de serviços, tais como: controle de vales, cartões de ponto, férias, acompanhamento de casos na Justiça do Trabalho, homologações, preceitos legais com a Previdência Social etc.;
– Faz a confecção do informativo de demissão, colocando todas as informações necessárias para calcular Rescisão;
– Marcar e realizar Homologações Sindicatos, MTE e empresa;
– Solicitar PPPs junto a Setrab e conferir informações ao receber.
– Explicar ao funcionário e entregar recibos de férias;
– Auxiliar na conferência dos cartões de ponto;
– Preencher planilhas da folha
– Preencher e fechar a planilha de benefícios Mensal
– Preencher e fechar planilha de horas Extras;
– Preencher e fechar benefícios Semanal;
– Preparar e emitir recibos de benefícios e horas Extras
– Realiza a separação, organização e entrega dos comprovantes de pagamento de salários, benefícios, horas extras e outros que se fizerem necessários mensalmente;
– Quando necessário Preposta em audiência.
– Preparar documentos para homologação.
– Auxiliar as demais integrantes do departamento quando necessário.
– Conhecimento e acompanhamento de afastamentos pelo INSS
– Quando Necessário emitir guia para exames Setrab (retorno ao trabalho e demissionais)
– Quando necessário preparar documentos para demissão;
– Quando necessário realizar a demissão junto ao gestor da área.
– Quando Necessário Controlar e atualizar o controle de descanso de férias.
Superior em Administração, RH ou áreas correlatas.
Nível Pleno/Sênior
