Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Remuneração, um(a) profissional que seja apaixonado(a) por números, estratégia e, acima de tudo, por pessoas! Se você gosta de desafios e quer atuar de forma estratégica no RH, essa oportunidade pode ser sua!
Responsabilidades:
-Planejar, estruturar e supervisionar políticas e práticas de remuneração fixa e variável;
-Conduzir análises salariais, pesquisas de mercado e estudos de competitividade;
-Apoiar a definição de estruturas de cargos e salários (job grading, faixa salarial, etc.);
-Fornecer suporte técnico à liderança e ao time de RH nas decisões estratégicas;
-Acompanhar indicadores da área e propor melhorias contínuas nos processos.
Requisitos:
-Formação superior em Administração, Economia, Engenharia, RH ou áreas correlatas;
-Sólida experiência na área de remuneração, com atuação em cargos de liderança ou supervisão;
-Conhecimento avançado em Excel e ferramentas de análise de dados;
-Vivência com programas de remuneração variável e PPR;
-Perfil estratégico, analítico e com boa capacidade de comunicação.
Nós oferecemos:
– Um ambiente de trabalho desafiador e gratificante;
– Oportunidades de crescimento profissional;
– Benefícios competitivos.
