Responsabilidades e habilidades:
– Divulgação de vagas: divulgando novas vagas em todos os canais designados pela empresa;
– Triagem de currículos: triando currículos e selecionando os candidatos mais adequados para cada vaga;
– Dinâmicas de grupo e testes: aplicando testes e dinâmicas de grupo para selecionar os candidatos mais adequados para cada vaga;
– Realização de entrevistas individuais e/ou em grupo: conduzindo entrevistas com os candidatos selecionados;
– Controle de planilhas de vagas: garantindo que todas as informações relacionadas às vagas sejam atualizadas e registradas em uma planilha;
– Cadastro em sistemas: cadastrando as informações dos candidatos selecionados no sistema de RH, garantindo que todas as informações estejam corretas;
– Trabalho com alto volume de vagas: sendo capaz de lidar com várias contratações de uma só vez, sem deixar nenhum detalhe de lado;
– Flexibilidade e adaptabilidade: sendo capaz de adaptar-se às diferentes culturas e requisitos de negócios;
– Agendamento de exames: sendo responsável pelo agendamento de exames admissionais e demissionais;
– Emissão de pagamento via sistema ao financeiro: sendo responsável por emitir os pagamentos ao financeiro;
– Arquivos: organizando todos os arquivos e documentos relacionados aos processos de seleção.
Requisitos:
– Excelente habilidade de comunicação e interpessoalidade;
– Experiência anterior em recrutamento e seleção;
– Boa compreensão do processo de recrutamento e seleção;
– Habilidade para trabalhar com uma grande variedade de candidatos;
– ?Conhecimento em pacote Office;
– Ensino Superior completo ou em andamento.
– organização e liderança
