Responsabilidades
1. Análise de documentos: Analisar documentos relacionados ao departamento pessoal, como contratos de trabalho, folha de pagamento, etc.
2. Folha de pagamento: Analisar e processar a folha de pagamento dos funcionários, garantindo que os pagamentos sejam feitos corretamente e no prazo.
3. Benefícios: Analisar benefícios oferecidos aos funcionários, como plano de saúde, seguro de vida, etc.
4. Desenvolvimento de políticas: Analisar e implementar políticas e procedimentos relacionados ao departamento pessoal.
5. Análise de dados: Analisar dados relacionados ao departamento pessoal, como turnover, absenteísmo, etc.
6. Suporte aos funcionários: Fornecer suporte aos funcionários em questões relacionadas ao departamento pessoal.
Habilidades necessárias
1. Conhecimento de legislação trabalhista: Conhecimento das leis e regulamentações trabalhistas aplicáveis à organização.
2. Habilidade de análise: Habilidade para analisar dados e identificar tendências e oportunidades de melhoria.
3. Comunicação: Habilidade para se comunicar eficazmente com funcionários, gerentes e outros.
4. Organização: Habilidade para priorizar tarefas e gerenciar tempo.
5. Discrição: Habilidade para manter a confidencialidade em relação a informações sensíveis.
Desejável conhecimento em TOTVS Protheus.
