Anúncio de emprego Analista de Recrutamento e Seleção

VAGA TEMPORARIA – CSC JAGUARIUNA – REGISTRO RH MAIOR TRABALHANDO DENTRO DA AMBEV JAGUARIUNA – INICIAL ATÉ 31 de Dez de 2025, PODENDO ESTENDER OU NÃO.
Cargo: Analista Pl. (analistas de R&S)
Salário: R$ 3.766,48
Benefícios: fretado + refeição no local
Horário de trabalho: segunda a quinta das 08h00 as 18h00 e sexta das 08h00 as 17h00
Necessário ensino superior completo.
Atividades do cargo: 1. Gestão de Processos de Seleção
–             Criar e implementar estratégias de recrutamento eficazes para atrair candidatos qualificados.
–             Analisar o mercado de trabalho e as tendências de recrutamento para ajustar as estratégias conforme necessário.
–             Conduzir o processo de seleção desde a criação da descrição do trabalho até a contratação.
–             Desenvolver e revisar descrições de cargos e requisitos para garantir que reflitam com precisão as necessidades da empresa.
–             Gerenciar todo o ciclo de recrutamento, incluindo triagem de currículos, entrevistas e negociações de ofertas.
2. Entrevistas e Avaliações
–             Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais, aplicando métodos de avaliação apropriados.
3. Gestão de Relacionamento
–             Manter um relacionamento positivo com os candidatos durante todo o processo de recrutamento.
–             Fornecer feedback e atualizações sobre o status das candidaturas.]
–             Trabalhar em estreita colaboração com gestores e líderes de equipe para entender as necessidades de contratação e garantir que os processos estejam alinhados com os objetivos da empresa.
4. Análise de Métricas e Relatórios
–             Monitorar e analisar métricas de recrutamento, como tempo para preenchimento de vagas, qualidade dos candidatos e taxas de aceitação de ofertas.
–             Produzir relatórios regulares sobre o progresso do recrutamento e propor melhorias baseadas em dados.
Pré requisitos:
1. Experiência Profissional
–             Experiência Prévia: Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente em posições progressivamente mais responsáveis.
–             Experiência em Liderança: Experiência na liderança ou gestão de equipes de recrutamento pode ser necessária para cargos sêniores.
–             Experiencia em PCD: Experiencia em recrutamento direcionado para PCD
2. Conhecimento Técnico
–             Processos de Recrutamento e Seleção: Conhecimento profundo sobre todos os aspectos do recrutamento e seleção, incluindo técnicas de entrevista, avaliações e métodos de triagem.
–             Ferramentas de Recrutamento: Experiência com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), ferramentas de gestão de recrutamento e outras tecnologias relacionadas.
3. Habilidades de Comunicação
–             Habilidades Interpessoais: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade para interagir de maneira eficaz com candidatos.
–             Negociação e Persuasão: Capacidade para negociar ofertas de emprego e influenciar a decisão dos candidatos e gestores.
4. Capacidade de Trabalho em Equipe
–             Colaboração: Habilidade para trabalhar em equipe e colaborar com diferentes departamentos para entender e atender às necessidades de contratação.
5. Habilidades
–             Multitarefa: Capacidade para gerenciar várias vagas e processos de recrutamento simultaneamente.