Responsabilidades:
– Atendimento aos colaboradores;
– Auxiliar na elaboração de políticas e procedimentos de Recursos Humanos;
– Fornecer assessoria aos gestores em questões relacionadas aos recursos humanos;
– Acompanhar e atualizar os registros de pessoal e documentação relacionada.
Requisitos:
– Graduação em Recursos Humanos ou áreas afins;
– Experiência comprovada de no mínimo 2 anos em funções semelhantes;
– Conhecimento em legislação trabalhista e direitos do trabalhador;
– Habilidades em comunicação e gestão de pessoas;
– Conhecimento em sistema Sênior será um diferencial
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