Responsabilidades
Recrutamento e Seleção: Apoio no processo de recrutamento, triagem de currículos e agendamento de entrevistas;
Administração de Pessoal: Controle de documentos de funcionários, como contratos e fichas cadastrais;
Admissões e Demissões: Apoio nos processos de contratação e desligamento de colaboradores, incluindo a elaboração de documentos e formalizações;
Treinamento e Desenvolvimento: Organização de treinamentos e ações de desenvolvimento de colaboradores;
Controle de Benefícios: Gestão de benefícios como vale-transporte, vale-refeição e planos de saúde;
Controle de Ponto: Acompanhamento de jornadas de trabalho e elaboração de relatórios de ponto;
Clima Organizacional: Apoio em ações de engajamento e satisfação dos colaboradores;
Elaboração de Relatórios: Criação de relatórios relacionados ao desempenho de pessoal, rotatividade e absenteísmo;
Compliance Trabalhista: Garantir que as atividades de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista;
Segurança do Trabalho: Responsável pelo controle dos documentos obrigatórios (PCMSO, PGRA ETC);
Comunicação Interna: Suporte na disseminação de informações e políticas da empresa para os colaboradores.
