No Cabana, a gente acredita em comida boa, ambiente leve e pessoas incríveis. Somos uma marca jovem e em crescimento acelerado, e nada disso acontece sem gente boa por perto. Aqui, valorizamos um RH estratégico, que cuida das pessoas com base em dados, contexto e cultura. Gente que pensa, propõe e faz acontecer. Se você acredita nesse jeito de fazer, vem com a gente!
Objetivo da posição:
Você será responsável por desenvolver e administrar políticas e práticas de remuneração e benefícios, contribuindo diretamente para a atração, retenção e engajamento dos nossos talentos. Também atuará na estruturação e manutenção do plano de cargos e salários, programas de remuneração variável, controle e negociação dos contratos de benefícios e gestão do orçamento da área — sempre alinhando a estratégia de RH aos objetivos do negócio.
Principais atividades:
– Desenvolver e manter o plano de cargos e salários, garantindo estrutura justa, transparente e competitiva;
– Gerenciar contratos de benefícios (VT, VR, assistência médica, odontológica, seguro de vida, entre outros);
– Estruturar e acompanhar programas de remuneração variável (PLR, bônus, incentivos comerciais, etc.);
– Realizar pesquisas salariais e análises comparativas (benchmark) com foco em competitividade no setor de food service e varejo;
– Elaborar e atualizar tabelas salariais por cargo, nível e unidade;
– Apoiar auditorias internas e externas relacionadas à remuneração e benefícios;
– Gerar indicadores e relatórios estratégicos para apoiar decisões do RH e da liderança;
– Atuar em parceria com áreas como Financeiro, Jurídico e Operações, garantindo conformidade e controle entre orçado x realizado.
