Atividades a executar:
– Auxiliar na coordenação e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional;
– Promover ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal;
– Auxiliar na coordenação dos programas de assistência aos colaboradores;
– Administrar pessoal;
– Efetuar processo de recrutamento e de seleção;
– Divulgar e promover os planos de benefícios e ações de qualidade de vida dando assistência aos empregados;
– Trabalhar no desenvolvimento das atividades sobre os benefícios, divulgando, inserindo colaboradores; mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas;
– Manter controles e relatórios do quadro funcional, trabalhando os índices e motivos que elevam a rotatividade e absenteísmo, e relatórios do quadro funcional, e outras ocorrências relevantes;
– Administrar o controle de uniformes e crachás, desde o pedido, entrega, trocas, perdas, extravios, relatórios;
– Administrar as atividades do Departamento Pessoal, conferência e informações da folha de pagamento, férias, lançamentos de registro ponto, informativos de rescisão, vale transporte, cartão convênio colaboradores;
– Auxiliar na coordenação de atividades de medicina e segurança no trabalho;
– Requisitar ao SESMT os EPI necessários ao novos colaboradores e aos pedidos de substituição/reposição destes;
– Apoiar a gestão da CIPA e dar suporte as suas reuniões;
– Preparar processos, seguindo orientação de seu superior hierárquico, com documentos, informações, transcrição de dados e anotações;
– Efetuar o controle e registro de atividades de caráter administrativo, de acordo com as rotinas estabelecidas, utilizando sistemas e formulários necessários;
– Manter os meios de divulgação de informações atualizadas;
– Auxiliar na organização de arquivos, serviços de digitação, envio e recebimento de documentos e auxiliar em outros serviços pertinentes à área de atuação;
– Recepcionar novos colaboradores, realizar a integração e aplicação das Ordens de Serviço e manuais de orientação da empresa, apresentando a empresa, funcionamento e demais atividades e espaços de uso;
Características/ Requisitos/ Impeditivos/ Obrigatoriedade do Candidato:
– Engajamento, motivação e pró atividade;
– Comprometimento;
– Assiduidade;
– Comunicação;
– Organização;
– Empatia;
– Relacionamento interpessoal;
– Espírito de equipe;
– Saiba trabalhar sob pressão e com metas;
– Agilidade na resolução de problemas;
– Experiência na área;
– Pacote Office.
– Conhecimento no sistema Sênior (Controle de Ponto, Administração de Pessoal, Segurança e Medicina)
– Formação ou cursando, Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia
