Atividades:
Orientar, revisar e manter atualizadas todas as descrições de cargos da empresa, fazendo a manutenção das mesmas junto aos gerentes e consultoras quando necessário, garantindo o perfil adequado frente aos desafios da organização;
Organizar e manter a estrutura de Cargos e salários da Empresa;
Propor as políticas de remuneração fixa e variável da Empresa;
Criar e manter um Plano de Carreira e sucessão na Empresa;
Apoiar os Consultores de RH nas questões relacionadas a Cargos e Salários;
Coordenar e manter atualizada a Pesquisa salarial, com as melhores práticas do mercado;
Criar Programa de Participação nos Resultados;
Realizar análises e estudos relacionados à estrutura de cargos e remuneração, com vistas às estratégias da empresa, à equidade interna, ao atendimento à legislação trabalhista, às práticas de mercado e à adequada distribuição entre remunerações fixa e variável;
Realizar análises críticas acerca de movimentações salariais e de funções, estrutura organizacional, estudos de impactos e custos, apresentando embasamentos e justificativas, e apontando alternativas viáveis quando necessário;
Monitorar a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais, bem como propor soluções a eventuais distorções ou inovações;
Manipular grandes conjuntos de dados, provocar o significado dos números e transmitir os resultados, a fim de proporcionar melhores analises e decisões;
Criar, acompanhar e analisar indicadores pertinentes ao seu processo, propondo ações que contribuem para alavancar resultados;
Propor projetos pontuais da área;
Domínio em estratégias de remuneração variável no segmento de varejo.
Requisitos:
Ensino superior completo
Sólida experiência com remuneração
Pacote office.
