Estamos em plena expansão e buscamos um(a) líder de R&S com energia, visão estratégica e foco em resultados para liderar nosso time de Recrutamento e Seleção. Se conectar talentos às oportunidades certas é o que move você, venha ser um(a) FERA com a gente!
Procuramos um(a) líder de Recrutamento e Seleção para conduzir operações de alto volume, engajar e desenvolver um time especializado, gerir indicadores de forma estratégica e impulsionar a melhoria contínua dos processos. Valorizamos profissionais com visão analítica, tomada de decisão assertiva e capacidade de equilibrar o aspecto técnico com o humano.
Responsabilidades:
– Liderar o time de recrutamento em todas as etapas do processo seletivo, garantindo agilidade, qualidade, resultados e aderência à cultura organizacional.
– Desenvolver e acompanhar estratégias de atração e retenção de talentos para alto volume de contratações.
– Gerenciar e otimizar os indicadores-chave da área (SLA, turnover, taxa de conversão, tempo médio de contratação), atuando com base em dados.
– Implantar e gerir frentes de captação de talentos por meio de parcerias com universidades, ONGs, consultorias, plataformas digitais, entre outros.
– Coordenar os programas de contratação de PCD, Jovem Aprendiz e Estágio, garantindo sua efetividade e conformidade legal.
– Desenvolver campanhas e eventos de employer branding que fortaleçam a marca empregadora da empresa no mercado.
– Atuar como parceiro estratégico do time comercial, antecipando necessidades estratégicas e implementando soluções sob medida para atração e retenção de talentos, fortalecendo a formação de times de alta performance.
– Gerenciar o ATS e demais sistemas de R&S, garantindo o uso eficiente das ferramentas e a qualidade dos dados.
– Construir e analisar dashboards e relatórios gerenciais com indicadores de performance, apoiando decisões da alta liderança.
– Realizar reuniões periódicas com líderes operacionais para alinhamento de perfis, expectativa de prazos e entendimento de necessidades.
– Liderar o processo de contratação para posições estratégicas, atuando de forma decisiva e com participação ativa na definição final.
– Capacitar a equipe de recrutadores por meio de treinamentos técnicos e comportamentais, conduzindo avaliações de desempenho, estruturando e acompanhando PDIs, e gerindo a performance individual e coletiva para estimular o crescimento contínuo.
– Desenvolver planos de ação diante de desafios de contratação ou variações críticas de demanda, garantindo a continuidade do negócio e a sustentação da e da estratégia de crescimento organizacional.
– Atuar na criação e revisão de políticas, fluxos e procedimentos de R&S.
– Conduzir benchmarkings e estudos de mercado para identificar práticas inovadoras e tendências em atração de talentos.
– Gerenciar contratos com consultorias externas e fornecedores de tecnologia, garantindo qualidade e custo-benefício.
– Promover ações para melhoria contínua da experiência do candidato, desde o primeiro contato até a integração.
– Apoiar iniciativas de sucessão interna e movimentações de carreira, contribuindo com dados e mapeamentos para tomadas de decisão.
Requisitos:
– Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou Eng. de Produção.
– Vivência de 3 a 5 anos liderando times de recrutamento, com atuação em empresas de médio ou grande porte;
– Sólida experiência com alto volume de vagas, no segmento de varejo (mandatório);
– Familiaridade com sistemas ATS (como Pandapé) e condução de processos de ponta a ponta.
Competências Técnicas e Comportamentais:
– Visão estratégica, capacidade analítica, planejamento e tomada de decisão baseada em dados;
– Liderança inspiradora, escuta ativa e comunicação clara;
– Organização, senso de urgência e habilidade para gerir múltiplas prioridades;
– Proatividade, flexibilidade e habilidade para resolver conflitos e gerenciar mudanças.
– Gerenciamento de indicadores (KPIs) de R&S.
