Estamos em busca de um Especialista de RH para se juntar à nossa equipe e desempenhar um papel fundamental na atração e seleção de talentos que impulsionem o crescimento da SEEL ENGENHARIA. O candidato ideal será responsável por gerenciar e executar processos de recrutamento e seleção, alinhando as estratégias de atração de candidatos com as necessidades da organização.
É importante que o candidato tenha experiência no segmento de Construção Civil, o que permitirá uma compreensão das especificidades e demandas desse mercado e das vagas a serem preenchidas.
O Especialista de RH trabalhará em conjunto com os gestores de diferentes áreas para definir o perfil ideal dos candidatos, considerando competências técnicas, comportamentais e culturais. Será responsável por realizar a abertura de vagas em sistemas internos e plataformas de recrutamento, além de definir as melhores estratégias de divulgação.
Entre as suas responsabilidades, estão a triagem inicial de currículos, a condução de entrevistas individuais ou em grupo, utilizando metodologias de entrevistas por competências e técnicas de avaliação comportamental. Também terá a tarefa de fortalecer a marca empregadora da empresa, atraindo talentos alinhados com a cultura organizacional.
Será importante para o candidato desenvolver e manter relacionamentos com universidades, faculdades e escolas técnicas, além de representar a empresa em feiras de emprego e eventos de recrutamento, ampliando a rede de candidatos potenciais. Também coordenará ou aplicará testes técnicos, psicológicos ou comportamentais, conforme as exigências de cada vaga.
O Especialista de RH será responsável por utilizar ferramentas avançadas de avaliação, como dinâmicas de grupo e assessment centers, para avaliar candidatos para cargos estratégicos ou de liderança. Garantir que todos os candidatos, aprovados ou não, recebam feedbacks construtivos e dentro de um prazo adequado será essencial.
Além disso, o candidato colaborará na estruturação e execução do processo de integração de novos colaboradores, assegurando que a recepção e a adaptação à cultura e processos da empresa aconteçam de maneira eficaz. Monitorar o desempenho dos contratados durante o período de experiência, identificando necessidades de suporte adicional ou ajustes, também fará parte de suas responsabilidades.
Será necessário também acompanhar e analisar indicadores de performance do recrutamento, como tempo de fechamento de vagas, taxa de conversão de entrevistas para contratação, turnover, entre outros. A elaboração de relatórios gerenciais com insights sobre a eficiência do processo de recrutamento e a sugestão de melhorias para otimizar os resultados também estão entre as atribuições da função.
Por fim, o candidato será responsável por implementar melhorias no processo de recrutamento e seleção, adotando novas tecnologias e metodologias que aumentem a eficiência e a qualidade das contratações, sempre em conformidade com a legislação trabalhista vigente (CLT) e com as políticas internas da empresa. A promoção de práticas inclusivas de recrutamento, respeitando a diversidade e as exigências sobre a contratação de pessoas com deficiência (PCD) e programas de jovem aprendiz, também será uma prioridade.
Junte-se à SEEL ENGENHARIA e faça parte de uma equipe que valoriza o desenvolvimento de talentos e a inovação em processos de recrutamento.
