Requisito:
Formação superior em Administração e afins;
Excel intermediário e power point (intermediário) – Será testado;
Sólida experiência em R&S (todos os níveis).
Principais atividades:
– Conduzir todo o processo de Recrutamento e Seleção;
– Responsável por rotinas de recrutamento e seleção, onboarding e offboarding;
– Executar o projeto de implementação de avaliação de desempenho;
– Gerir o programa de Estagiário Técnico;
– Apoiar na implementação da Universidade Corporativa;
– Manter atualizado os indicadores da área.
Diferencial:
– Ter atuado como Business Partner;
– Ter atuado em Indústria;
– Conhecimento em gestão de avaliação de desempenho e clima.
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