Anúncio de emprego Engenheiro(a) de Comissionamento

Grupo empresarial focado em soluções de Tecnologia da Operação (TO), busca um(a) Engenheiro(a) de Comissionamento para atuar nos contratos do cliente no estado do Paraná.nPrincipais responsabilidades:nElaborar relatório semanal das atividades acompanhadas pela equipe de campo da CONTRADADA;Atuar como preposto da CONTRATADA fazendo a interlocução da mesma junto a COPEL;Responder tecnicamente pela condução e resultados dos serviços executados pela CONTRATADA, com emissão de ART;Supervisionar e orientar os demais funcionários da CONTRATADA;Responder, para a COPEL, pelas relações administrativas entre a CONTRATADA e seus funcionários, como, por exemplo: marcação de férias, apontamento de frequência, horas extras, licenças, substituições de empregados, entre outros;Gerenciar os recursos físicos necessários para correto desempenho das funções realizadas pelos funcionários da CONTRATADA, como, por exemplo: uso de veículos, equipamentos de proteção individual (EPI) e coletivos (EPC), linhas telefônicas móveis, computadores, hospedagens, equipamentos, ferramentas, materiais, entre outros;Emitir os relatórios e boletins de medição de serviços prestados pela CONTRATADA, bem como obter a aprovação pelo gestor do contrato da COPEL;Desempenhar assessoria técnica de engenharia e suporte ao comissionamento das obras de construção, melhoria, reforma, ampliação, montagem e desmontagem de Subestações;Auxiliar na elaboração e registro de documentação técnica das atividades e procedimentos realizados pela equipe de campo da CONTRATADA e pela COPEL;Quando necessário, acompanhar e apoiar o comissionamento de campo, realizadas pela equipe de campo da CONTRATADA e pela COPEL, em serviços de construção, melhoria, reforma, ampliação, montagem e desmontagem dos ativos descritos abaixo, dentro da área de concessão da COPEL DIS.nnRequisitos técnicos:nGraduação completa em Engenharia Elétrica;Experiência comprovada em comissionamento de subestações acima de 69kV;Disponibilidade para viagens.nnPerfil comportamental:n-