Gerenciamento de todo o fluxo de RH e suporte em algumas tarefas do DP:
– Conduzir processos de recrutamento e seleção, atraindo talentos que se alinhem à nossa cultura.
– Integração nos processos do departamento pessoal e suporte ao mesmo;
– Apresentação da empresa para os novos colaboradores;
– Realizar palestras de motivação, saúde mental e bem estar;
– Gerir mudanças para ajudar a equipe se adaptar a novas tecnologias e processos;
– Promover um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo;
– Planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, promovendo a capacitação da equipe.
– Analisar e estruturar tabelas salariais com base em pesquisas de mercado, tendências e dados internos;
– Acompanhar e analisar o clima organizacional, implementando ações para fortalecer um ambiente de trabalho positivo.
– Administrar e implantar benefícios e garantir que nossos colaboradores tenham uma experiência satisfatória.
– Manter-se atualizado sobre legislação trabalhista e apoiar a conformidade nas políticas internas.
– Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
– Analisar os índices de turnover de todas as obras;
