Descrição das atividades que o profissional irá realizar:
Monitorar e gerir indicadores de RH, fornecendo dados para decisões estratégicas; Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, garantindo a melhor experiência para candidatos e gestores; Atuar na gestão de conflitos, apoiando líderes e colaboradores na construção de um ambiente saudável e produtivo; Apoiar a área de Treinamento & Desenvolvimento, com foco especial em programas voltados à formação e evolução de líderes.
Requisitos:
Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;
Experiência prévia generalista na área de RH;
Habilidade em análise de dados e gestão de indicadores;
Boa comunicação, escuta ativa e capacidade de mediação de conflitos;
Perfil colaborativo, proativo e orientado a resultados.
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