Anúncio de emprego Analista de Recursos Humanos

Principais atividades: nAtuar como consultora interna das área da Vice Presidência Industrial (Produção, Qualidade, Manutenção Mecânica, Manutenção Elétrica, SAC)nMapeamento de necessidades das áreas e proposição de ações para melhoria contínua da gestão de pessoas.nRealizar processos seletivos externos e internos, conduzindo todo o processo de recrutamento e seleção de suas respectivas áreas: receber as requisições, analisar currículos, entrevistar os candidatos, aplicar e corrigir os testes psicológicos, encaminhar para o teste prático (quando couber), garantir o retorno para os candidatos, conferir as documentações e encaminhar os candidatos aprovados para os exames.nExecutar rotinas relacionadas aos processos de movimentações internas, gestão do desempenho, automatização de processos e controle de indicadores.nRealizar as entrevistas de desligamento e realizar tabulação mensal das informações.nAcompanhamento das promoções, transferências, abertura de vagas e os impactos na folha de pagamento.nAtualizar as descrições de cargos e a matriz de qualificações, por meio do mapeamento das atividades e reponsabilidades, considerando os requisitos da legislação vigente. nAcompanhar o período de experiência.nApoiar a gestão de RH na elaboração das tabelas e faixas salariais, atuando na padronização dos cargos e CBOs, considerando a convenção coletiva.nRealizar pesquisas salariais para análise de competitividade frente ao mercado e equidade interna, bem como estudar outras estruturas organizacionais, adequando as necessidades da empresa as práticas de mercado.nReceber e acompanhar as requisições de movimentações internas, avaliando a necessidade de criar um novo cargo e se a remuneração sugerida está de acordo com a política.nImplantar junto a gestão de RH programas como: avaliação de desempenho e cargos e salários.nAcompanhar avaliação de desempenho e feedback, mensurando resultados e propondo ações.nAtuar junto a TI na automatização dos processos e indicadores de gestão de pessoas.nPrestar apoio à gerência de RH na mediação de conflitos no ambiente de trabalho.nResponsabilizar-se por informações sigilosas relacionadas a área de gestão de pessoas;nCumprir as normas de segurança e demais normas da empresa;nConhecer e aplicar a política do SGI (Sistema de Gestão Integrado);nCumprir as instruções e procedimentos de trabalho (padrão estabelecido);nZelar pela imagem e pelo patrimônio da empresa.