Responsabilidades e atribuições:
Assegurar o pleno cumprimento dos processos da área de atuação
evitando a geração de passivos;
Responder pelo atendimento a auditorias e fiscalizações realizadas na
empresa, informando e esclarecendo sobre os diversos aspectos da
área, bem como atuar como representante junto a órgãos públicos e
entidades de classe;
Identificar eventuais focos de insatisfação gerados por falhas na
administração e coordenação dos processos de RH, sugerindo
alternativas de medidas e ações para minimizá-los;
Avaliar as tendências e mudanças que impactem a área, propondo
alternativas que favoreçam a melhoria contínua da gestão de RH;
Estabelecer um estreito relacionamento com gestores das diversas
áreas da empresa, visando atender as necessidades e assegurar a
qualidade nas entregas dos serviços;
Implementar travas de segurança de informações nos processos de
tributação e todos os cálculos de folha de pagamento, minimizando os
riscos e inconformidades;
Monitorar e assegurar as práticas eventuais de pagamentos diversos
relacionados aos executivos da empresa.
Requisitos e qualificações:
Formação em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;
Experiência como gestor de RH;
Perfil orientado a pessoas e resultados;
Excelentes habilidades de escuta ativa, negociação e apresentação;
Conhecimento aprofundado do direito do trabalho e melhores práticas
de RH;
Desejável conhecimento em Protheus.
