COMO SERÁ O SEU DIA A DIA?
– Desenvolver e executar uma estrutura de plano de sucessão de forma estratégica para identificar e desenvolver futuros líderes para as lojas e funções corporativas;
– Estabelecer parceria com a liderança sênior para avaliar a prontidão da liderança e criar planos de desenvolvimento personalizados;
– Desenvolver e implementar ferramentas para rastrear a movimentação de talentos, potencial de liderança e criar planos de desenvolvimento para funções-chave;
– Atuar como business partner para entender as necessidades do negócio, identificando os treinamentos necessários para desenvolvimento do time e dando o suporte de RH para as áreas corporativas.
O QUE É PRECISO TER PARA ESSA VAGA?
– Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
– Pacote Office Avançado;
– Inglês Avançado ou Fluente;
– Experiência em desenvolvimento organizacional, treinamento e gestão de talentos no segmento varejo;
– Capacidade de influenciar líderes seniores e impulsionar mudanças organizacionais;
– Experiência com tecnologia de RH, análise de talentos e plataformas de gestão de desempenho;
– Ter experiencia de business partner será um diferencial;
