Principais Responsabilidades:
– Estruturação e Governança de OKRs e Metas
-Liderar a criação, implementação e evolução do processo de OKRs na empresa, alinhando os objetivos estratégicos às metas dos times.
-Promover capacitações e treinamentos para líderes e colaboradores sobre metodologia OKR.
-Garantir a atualização, acompanhamento e mensuração contínua dos OKRs em todos os níveis.
-Apoiar a alta liderança no desdobramento de metas organizacionais em metas departamentais e individuais.
– Avaliação de Desempenho e Gestão de Talentos
-Criar, implementar e conduzir ciclos estruturados de avaliação de desempenho (ex: 180°, 360° ou por competências).
-Desenvolver critérios e ferramentas de avaliação alinhadas à cultura e aos objetivos estratégicos da empresa.
-Trabalhar em parceria com RH para conectar performance individual com planos de desenvolvimento, reconhecimento e remuneração variável.
-Apoiar líderes na leitura de resultados de performance e na tomada de decisões relacionadas a promoção, retenção e desenvolvimento de talentos.
?? Análise de Dados e Cultura de Resultados
-Gerar relatórios e análises com indicadores de performance (KPIs, OKRs, metas atingidas, eNPS etc.).
-Criar dashboards e materiais executivos para reportar à liderança e aos investidores (quando necessário).
-Atuar como parceiro estratégico das áreas para promover uma cultura de alta performance, accountability e foco em entregas.
?? Projetos Especiais e Melhoria Contínua
-Identificar oportunidades de melhoria nos processos de performance e propor soluções escaláveis.
-Atuar em conjunto com People, Comunicação Interna e Liderança para reforçar o alinhamento entre cultura organizacional e metas.
-Ser embaixador de ferramentas e tecnologias que suportem a gestão por performance (ex: Lattice, Leapsome, Qulture.Rocks, Gtmhub etc.)
Requisitos:
Formação Acadêmica:
-Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Engenharia, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
-Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Projetos ou Business será um diferencial.
Conhecimentos Técnicos:
-Domínio de metodologias de metas (OKRs, KPIs, SMART).
-Experiência com ferramentas de gestão de performance (Excel avançado, Google Sheets, plataformas específicas).
-Conhecimento em métricas de RH e People Analytics.
-Familiaridade com ambientes de startups ou empresas em expansão.
-Inglês intermediário ou avançado (desejável para empresas com investidores internacionais).
Experiência:
-Experiência sólida com implantação de OKRs, avaliação de desempenho e gestão de metas.
-Desejável experiência em empresas de tecnologia ou scale-ups.
-Experiência em ambientes com pouca estrutura (mão na massa, capacidade de construção do zero).
