A FortServ é uma empresa especializada na terceirização de serviços, oferecendo soluções em diversas áreas. Atuamos atendendo uma gama de clientes em diversos segmentos, garantindo sempre a qualidade, eficiência e cordialidade em nossos serviços.
Se você é proativo(a), comprometido(a) e busca um ambiente desafiador, com oportunidades reais de desenvolvimento, a FortServ é o lugar certo para você! Oferecemos a chance de crescer em diversas áreas corporativas, em um time sempre em busca da excelência.
Junte-se a nós e impulsione sua trajetória profissional em um ambiente que valoriza o crescimento contínuo e o desenvolvimento de carreira.
Venha crescer em nossas áreas corporativas!
Tarefas:
-Criar e executar programas de treinamento e desenvolvimento para as equipes, com foco na capacitação contínua e melhoria de desempenho.
-Implementar planos de desenvolvimento de carreira e sucessão, acompanhando o crescimento dos colaboradores dentro da organização.
-Conduzir pesquisas de clima organizacional, analisar os resultados e propor ações para melhoria do ambiente de trabalho.
-Oferecer suporte estratégico aos gestores e líderes para melhorar a gestão de suas equipes e otimizar processos relacionados ao desenvolvimento de pessoas.
-Implementar sistemas de avaliação de desempenho, apoiando na definição de metas, acompanhamento e feedback contínuo.
-Desenvolver e implementar ações que promovam o engajamento e a retenção de talentos na empresa.
-Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional, alinhando iniciativas de DHO com os valores e objetivos da empresa.
-Atuar como consultor(a) interno(a) para todas as áreas da empresa, oferecendo suporte estratégico em questões relacionadas a gestão de pessoas.
-Acompanhar os indicadores de performance relacionados a DHO, utilizando dados para ajustar estratégias e alcançar os objetivos estabelecidos.
Requisitos:
-Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Pós-graduação ou especialização em DHO ou Gestão de Pessoas será um diferencial.
-Mínimo de 3 anos de experiência em DHO, Desenvolvimento de Pessoas, Gestão de Performance ou áreas afins, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte.
-Sólidos conhecimentos em ferramentas de gestão de performance, avaliação de clima organizacional, programas de treinamento e desenvolvimento, e técnicas de coaching e mentoring.
-Excelente habilidade de comunicação, empatia, escuta ativa e capacidade de mediar conflitos.
-Habilidade para analisar dados e gerar insights estratégicos para a melhoria de processos e resultados.
-Capacidade de alinhar estratégias de DHO com os objetivos e metas da empresa, atuando como parceiro estratégico para líderes e gestores.
-Desejável Experiência em ferramentas de gestão de pessoas e plataformas de e-learning, bem como domínio do pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint).
