? *Agência UPRH contrata*
? *Buscamos:*
?? Cargo: *Auxiliar de Recrutamento e Seleção*
?? *Área da empresa:* Trade Marketing
?? *Segmento:* Merchandising (PDV, execução de loja, materiais promocionais)
*Departamento:* Atração e Seleção
*Reporta-se a:* Analista de R&S
*Tipo de vaga:* CLT
*Regime de trabalho:* Presencial
?? *SALÁRIO:* 1800 até 2200
?? *VT:* CONFORME UTILIZADO
?? *VA:* R$ 163,57 POR MÊS – pago em dinheiro
?? *VR:* R$ 29,00 POR DIA – pago em dinheiro
?? *ESCALA:* SEGUNDA A SEXTA – PRESENCIAL
?? HORÁRIO:* 08:30 ÀS 18:18 C/ 1 HORA DE INTERVALO
??*LOCAL:* SANTANA – ZONA NORTE
?? *Objetivo da Posição*
Dar suporte operacional e estratégico às atividades de recrutamento e seleção para vagas de alto volume na área de Trade Marketing (promotores de vendas, repositores, demonstradores, merchandisers etc.), garantindo agilidade, qualidade e assertividade nas contratações.
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?? *Responsabilidades Principais*
-Realizar triagem de currículos em sistemas de R&S e plataformas externas;
-Convocar candidatos para entrevistas em massa e individuais (telefônicas, virtuais ou presenciais);
-Apoiar no agendamento de entrevistas com gestores ou clientes;
-Manter sistema de R&S atualizado com status de cada candidato;
-Fazer controle de vagas em andamento via planilhas e relatórios;
-Atuar com indicadores de performance da área (tempo médio de fechamento, SLA, fontes de captação, etc.);
-Apoiar na integração e envio de documentos admissionais do quadro de admitidos.
-Atendimento a candidatos e colaboradores via whatsApp.
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?? *Requisitos Técnicos (Hard Skills)*
-Diferencial – Ensino superior cursando em Psicologia, RH, Administração ou áreas correlatas;
-Experiência com processos seletivos de vagas operacionais e de grande volume;
-Conhecimento em plataformas de recrutamento (Vagas, Pandapé, Catho, Grupos de empregos e etc.);
-Domínio do Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint);
-Facilidade com sistemas de CRM ou ATS;
-Boa comunicação verbal e escrita.
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?? *Competências Comportamentais (Soft Skills)*
-Organização e senso de prioridade;
-Proatividade e agilidade;
-Foco em resultados e metas;
-Trabalho em equipe;
-Resiliência frente à pressão e prazos curtos;
-Boa relação interpessoal e empatia com o público operacional.
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?? *Diferenciais Desejáveis*
-Experiência em agências de trade marketing ou BPO;
-Conhecimento em processos seletivos de abrangência nacional;
-Ter atuado com volume acima de 50 vagas mensais;
-Vivência com indicadores de R&S (turnover, TMA, SLA, etc.).
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?? *Indicadores que a posição impacta*
-Tempo médio de contratação (TMA);
-SLA de atendimento por cliente/vaga;
-Taxa de aproveitamento de candidatos;
-Nível de satisfação de gestores com os processos seletivos;
-Turnover de novos contratados (até 90 dias).
