O profissional será responsável por apoiar e executar as rotinas do Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento das obrigações trabalhistas e a conformidade dos processos internos. As principais responsabilidades incluem:
Admissão e Demissão: Realizar processos de integração de novos colaboradores e rescisões contratuais, garantindo que todos os procedimentos legais sejam seguidos.
Gestão de Férias: Controlar e administrar as solicitações de férias, incluindo o cumprimento das normas legais e a atualização de registros.
Controle de Afastamentos: Acompanhar os afastamentos por motivos de saúde, licença maternidade e outros, mantendo a documentação atualizada.
Gestão de Ponto Eletrônico: Monitorar e controlar os registros de ponto eletrônico, identificando e corrigindo eventuais inconsistências.
Folha de Pagamento: Realizar o lançamento e conferência de dados para a elaboração da folha de pagamento, assegurando a precisão e cumprimento das obrigações legais.
Obrigações Acessórias: Preparar e enviar as obrigações fiscais e trabalhistas dentro dos prazos estabelecidos.
Organização e Arquivamento: Responsável pela organização, manutenção e arquivo físico e digital dos documentos relacionados aos colaboradores, garantindo fácil acesso e integridade das informações.
O profissional deverá atuar com proatividade, atenção aos detalhes e manter uma comunicação eficiente com os colaboradores e outras áreas da empresa para garantir a boa execução dos processos.
