Principais responsabilidades:
– Realização de imput de dados em sistema, garantindo a integridade e corretude das informações;
– Elaboração de processo de folha de pagamento e encargos sociais, assegurando o cumprimento das legislações vigentes e prazos estabelecidos;
– Execução de rotinas relacionadas à admissão, benefícios, férias e rescisão, de acordo com os procedimentos internos da empresa;
– Lançamento de dados no e-social, garantindo a conformidade com a legislação e atualizações do sistema;
– Responsabilidade pelo recebimento e organização de documentos físicos e digitais, mantendo o arquivo sempre atualizado e acessível;
– Experiência com E-social, assegurando a efetivação de todas as obrigações trabalhistas e previdenciárias;
– Graduação em Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins, fornecendo uma base sólida de conhecimento teórico e prático.
Requisitos:
– Pacote Office;
– Vivência em escritório de contabilidade
– Formação completa em Recursos Humanos ou áreas afins.
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