Objetivo do Cargo:
Dar suporte às ações de capacitação, desenvolvimento e aprendizagem da área comercial.
Principais Atividades
-Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento junto às áreas e gestão de treinamento;
-Auxiliar na elaboração e execução do calendário anual de treinamentos;
-Atualizar e controlar indicadores da área (carga horária, participação, NPS, entre outros);
-Apoiar a integração de novos colaboradores da área (Onboarding);
-Contribuir com a comunicação interna de ações de T&D;
-Sugerir melhorias nos processos de desenvolvimento.
Requisitos
Formação:
-Cursando ou formado em Psicologia, Comunicação Social, Pedagogia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Conhecimentos desejáveis:
-Pacote Office (intermediário – principalmente PowerPoint e Excel);
-Boa comunicação, organização e proatividade.
Perfil Comportamental
-Gosto por aprender e ensinar;
-Organização e atenção aos detalhes;
-Facilidade para lidar com diferentes públicos;
-Espírito colaborativo e mão na massa;
-Alinhamento com a cultura de desenvolvimento contínuo.
