Anúncio de emprego Analista de Rh Júnior (apontamento)

Tradição e Modernidade são o coração dos nossos negócios.
Com a capacidade de antecipar tendências, a JHSF traz soluções inovadoras para os segmentos em que atua. Estamos em busca de um(a) Analista de RH Júnior, com olhar atento aos detalhes, espírito colaborativo e foco em apontamento de jornada e controle de ponto, para apoiar e transformar a jornada de nossos talentos.
Responsabilidades e atribuições:
Realizar a gestão e o controle do ponto eletrônico (manual, eletrônico e/ou aplicativo), garantindo a conformidade com a legislação vigente e políticas internas;
Apurar e validar as marcações de ponto, banco de horas, horas extras, adicionais noturnos e faltas, assegurando o correto apontamento para a folha de pagamento;
Atuar como ponto focal para dúvidas de colaboradores e gestores relacionadas à jornada de trabalho e regras de ponto;
Analisar e tratar inconsistências de marcações de ponto junto aos gestores e áreas responsáveis;
Realizar a manutenção e parametrização dos sistemas de ponto, de acordo com escalas e jornadas específicas;
Apoiar nos processos de admissão, férias, afastamentos e desligamentos, com foco especial no correto apontamento de jornada nos períodos envolvidos;
Elaborar relatórios e indicadores relacionados à assiduidade, absenteísmo, banco de horas e demais dados da jornada de trabalho;
Contribuir para o cumprimento das normas trabalhistas, convenções e acordos coletivos referentes à jornada e controle de ponto;
Apoiar auditorias internas e externas, garantindo a integridade e disponibilidade dos registros de jornada;
Manter-se atualizado(a) quanto às legislações trabalhistas e normativas relacionadas ao controle de ponto e jornada de trabalho.
Requisitos e qualificações:
Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;
Experiência comprovada com apontamento de ponto eletrônico e gestão de jornada, preferencialmente em empresas com grande volume de colaboradores;
Conhecimento do sistema RM Labore, incluindo o módulo de ponto eletrônico;
Conhecimento sólido da legislação trabalhista e previdenciária, com foco em jornada e escalas de trabalho;
Familiaridade com folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias será considerado um diferencial;
Vivência no segmento de hotelaria será um diferencial;
Perfil organizado, proativo, analítico e com boa comunicação interpessoal.