Anúncio de emprego Analista de Rh Iii (ponto e Jornada)

arantir a gestão eficiente, íntegra e em conformidade do ponto e da jornada de trabalho, assegurando a correta apuração de frequência, banco de horas, horas extras e escalas, com qualidade das informações para a folha e suporte consultivo a líderes e colaboradores. Atuar de forma analítica, monitorando indicadores e promovendo melhorias contínuas para reduzir inconsistências e riscos trabalhistas.nnGarantir a operação e governança do controle de ponto (tratativas, ajustes, justificativas, abonos e integrações).nAdministrar e acompanhar banco de horas, horas extras, escalas e jornadas, assegurando conformidade com regras internas e legislação.nRealizar apuração e conferência mensal do ponto, garantindo qualidade das informações para o fechamento de folha.nAtuar na tratativa de inconsistências e divergências (marcação, escalas, afastamentos, cadastros, integrações).nApoiar líderes na gestão de jornada: orientações, boas práticas, alertas e suporte em dúvidas do dia a dia.nGarantir aderência a normas internas, convenções coletivas, acordos e políticas de jornada.nAcompanhar atualizações legais e avaliar impactos nas regras de ponto e jornada.nConstruir e acompanhar indicadores como absenteísmo, horas extras, banco de horas, atrasos, faltas e afastamentos.nDesenvolver relatórios e dashboards (preferencialmente em Power BI/Excel) para suportar decisões e planos de ação com as lideranças.nIdentificar desvios e oportunidades de melhoria (redução de HE, aderência à jornada, prevenção de passivos).nGarantir interface com folha de pagamento para envio correto de variáveis ligadas ao ponto (HE, adicionais, descontos, DSR, etc.).nApoiar RH e áreas parceiras com dados, relatórios e suporte em auditorias relacionadas à jornada e frequência.nRequisitos e qualificações: nEnsino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Gestão de Pessoas, Direito ou áreas correlatas.nExperiência sólida em Administração de Pessoal/Departamento Pessoal com atuação end-to-end.nForte vivência em folha, encargos, férias, rescisão, ponto e afastamentos.nDomínio operacional do eSocial (envio, fechamento e tratativa de inconsistências).nConhecimento consistente de legislação trabalhista e previdenciária aplicada na prática.nExcel intermediário/avançado (conferências, bases, tabelas, cruzamentos).