1. Recrutamento e Seleção
Divulgação de vagas em portais e redes sociais.
Triagem de currículos.
Realização de entrevistas (presenciais e online).
Aplicação e correção de testes e dinâmicas.
Feedback aos candidatos.
Integração de novos colaboradores (onboarding).
2. Admissão
Coleta e conferência de documentação.
Cadastro de colaboradores em sistemas de RH.
Elaboração de contratos e fichas de registro.
Agendamento de exames admissionais.
Abertura de conta salário e demais processos relacionados.
3. Controle de Ponto e Frequência
Monitoramento de ponto eletrônico/manual.
Lançamento e ajuste de jornadas, faltas, horas extras e atestados.
Apoio no fechamento de folha de pagamento.
Geração de relatórios de frequência.
4. Gestão de Pessoas
Apoio aos líderes na condução de ações de clima organizacional.
Acompanhamento de performance e avaliações de desempenho.
Apoio em treinamentos e desenvolvimento de equipes.
Suporte em ações de endomarketing e comunicação interna.
5. Demissão
Orientação aos gestores sobre os tipos de desligamento.
Condução de entrevistas de desligamento.
Preparação de documentos rescisórios.
Agendamento de exames demissionais.
Encaminhamento para homologações, quando aplicável.
6. Rotinas Administrativas e Legais
Organização e atualização de arquivos de colaboradores.
Apoio em auditorias e conformidade trabalhista.
Atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas.
