Principais Responsabilidades
Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação, hunting, entrevistas, aplicação de testes e condução de painéis).
Atuar fortemente no recrutamento de profissionais de tecnologia e em posições de grande volume, garantindo qualidade e agilidade nas entregas.
Desenvolver estratégias inovadoras de atração de talentos, explorando novas ferramentas digitais, automações e employer branding.
Manter relacionamento próximo e consultivo com gestores, apoiando-os na definição de perfis e tomada de decisão.
Conduzir entrevistas comportamentais, técnicas e baseadas em competências e valores da empresa, assegurando avaliações justas e estruturadas.
Atuar com métricas e indicadores de R&S (qualidade da contratação, funil de candidatos, diversidade, etc.), propondo melhorias contínuas.
Apoiar em projetos de diversidade, inclusão e marca empregadora, ampliando a atratividade da empresa no mercado.
Realizar mapeamento de mercado e hunting ativo em diferentes plataformas (LinkedIn Recruiter, GitHub, Behance, entre outras).
Sugerir e implementar novas práticas de seleção, como cases, gamificação, entrevistas em grupo, testes de habilidades e uso de inteligência artificial.
Garantir uma experiência positiva e humanizada aos candidatos em todas as etapas do processo.
Requisitos e Qualificações
Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência sólida em Recrutamento e Seleção de profissionais de tecnologia e em processos de grande volume.
Domínio de técnicas de entrevista (comportamental, situacional e técnica).
Vivência com ATS (sistemas de gestão de recrutamento) e ferramentas de hunting.
Habilidade em análise de dados e indicadores de R&S.
Capacidade consultiva, comunicação assertiva e foco em relacionamento com gestores.
Visão inovadora, curiosidade e abertura para propor novas metodologias de atração e seleção.
Diferenciais
Experiência com projetos de diversidade e inclusão.
Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH.
Atuação prévia em startups ou empresas de tecnologia.
Participação ativa em comunidades de recrutamento de tecnologia.
Inglês fluente.
Pós Graduação completa.
