Anúncio de emprego Analista de Recrutamento e Seleção

Estamos em busca de um profissional de RH com ampla experiência em recrutamento.nOferecemos uma comissão de recrutamento para a contratação de profissionais qualificados na empresa, sendo que o valor da comissão varia de acordo com o cargo.nn1. Recrutamento e Seleçãon- Analisar as necessidades de contratação e elaborar descrições de cargon- Fazer triagem de currículos, agendar entrevistas e aplicar testesn- Facilitar a comunicação entre os candidatos e os gestores das áreasn- Conduzir o processo de admissão (documentos, contrato, integração)nn2. Admissão e Desligamenton- Realizar o cadastro do colaborador e assinatura de contraton- Inserir dados nos sistemas e organizar o dossiê do funcionárion- Conduzir o processo de desligamento (por pedido ou demissão)n- Realizar entrevista de saída para coletar feedbacksnn3. Gestão de Folha de Pagamento e Benefíciosn- Apoiar na elaboração da folha de pagamento e cálculo de bônusn- Administrar benefícios como vale-transporte, bônus mensaln- Auxiliar o setor contábil com obrigações trabalhistas e fiscaisn- Gerenciar ponto, banco de horas, férias e afastamentosnn4. Treinamento e Desenvolvimenton- Identificar necessidades de capacitação(interno ou externo)n- Organizar cursos, workshops ou treinamentos onlinen- Manter o registro de treinamentos realizadosn- Apoiar o desenvolvimento profissional dos colaboradoresnn5. Avaliação de Desempenhon- Apoiar na definição de metas e indicadores (KPI, OKR)n- Organizar ciclos de avaliação e coletar feedbacksn- Acompanhar planos de melhoria ou de desenvolvimento individualnnn6. Clima Organizacional e Cultura Corporativan- Mediar conflitos internos e escutar os colaboradoresn- Criar canais de comunicação interna eficazesn- Organizar ações de engajamento (aniversários, eventos internos)n- Reforçar a missão, visão e valores da empresa no dia a diannn7. Conformidade Trabalhista e Legaln- Garantir que a empresa esteja em conformidade com a CLT e normas vigentesn- Controlar férias, licenças, horas extras e obrigações legaisn- Preparar documentação para fiscalizações e auditoriasnnn8. Indicadores e Relatórios de RHn- Acompanhar dados como taxa de rotatividade, tempo médio de contratação e índice de treinamenton- Produzir relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisãon- Analisar tendências e riscos relacionados à gestão de pessoas