Estamos em busca de um profissional de RH com ampla experiência em recrutamento.
Oferecemos uma comissão de recrutamento para a contratação de profissionais qualificados na empresa, sendo que o valor da comissão varia de acordo com o cargo.
1. Recrutamento e Seleção
– Analisar as necessidades de contratação e elaborar descrições de cargo
– Fazer triagem de currículos, agendar entrevistas e aplicar testes
– Facilitar a comunicação entre os candidatos e os gestores das áreas
– Conduzir o processo de admissão (documentos, contrato, integração)
2. Admissão e Desligamento
– Realizar o cadastro do colaborador e assinatura de contrato
– Inserir dados nos sistemas e organizar o dossiê do funcionário
– Conduzir o processo de desligamento (por pedido ou demissão)
– Realizar entrevista de saída para coletar feedbacks
3. Gestão de Folha de Pagamento e Benefícios
– Apoiar na elaboração da folha de pagamento e cálculo de bônus
– Administrar benefícios como vale-transporte, bônus mensal
– Auxiliar o setor contábil com obrigações trabalhistas e fiscais
– Gerenciar ponto, banco de horas, férias e afastamentos
4. Treinamento e Desenvolvimento
– Identificar necessidades de capacitação(interno ou externo)
– Organizar cursos, workshops ou treinamentos online
– Manter o registro de treinamentos realizados
– Apoiar o desenvolvimento profissional dos colaboradores
5. Avaliação de Desempenho
– Apoiar na definição de metas e indicadores (KPI, OKR)
– Organizar ciclos de avaliação e coletar feedbacks
– Acompanhar planos de melhoria ou de desenvolvimento individual
6. Clima Organizacional e Cultura Corporativa
– Mediar conflitos internos e escutar os colaboradores
– Criar canais de comunicação interna eficazes
– Organizar ações de engajamento (aniversários, eventos internos)
– Reforçar a missão, visão e valores da empresa no dia a dia
7. Conformidade Trabalhista e Legal
– Garantir que a empresa esteja em conformidade com a CLT e normas vigentes
– Controlar férias, licenças, horas extras e obrigações legais
– Preparar documentação para fiscalizações e auditorias
8. Indicadores e Relatórios de RH
– Acompanhar dados como taxa de rotatividade, tempo médio de contratação e índice de treinamento
– Produzir relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisão
– Analisar tendências e riscos relacionados à gestão de pessoas
