Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos dedicado(a) e experiente, com forte atuação em recrutamento e seleção.
O candidato ideal deverá ser capaz de aplicar técnicas avançadas de seleção de talentos, garantindo a identificação e atração dos melhores candidatos para nossas equipes.
Você será responsável por gerenciar diversos canais de recrutamento, avaliando e otimizando estratégias para maximizar a eficiência e a qualidade das contratações.
A análise e descrição de cargos são fundamentais para sua função, exigindo um entendimento profundo das necessidades organizacionais e do mercado de trabalho.
A comunicação clara e empática é essencial para garantir uma experiência positiva tanto para os candidatos quanto para os membros da equipe.
A capacidade de avaliação comportamental é um diferencial, permitindo identificar não apenas as habilidades técnicas, mas também o potencial de crescimento e adaptação dos candidatos.
Organização e planejamento são virtudes que o acompanharão em todas as etapas do processo seletivo, desde a definição de necessidades até a conclusão das contratações.
A resiliência e adaptabilidade são características cruciais, uma vez que o ambiente de recrutamento é dinâmico e exige respostas rápidas e eficazes a mudanças constantes.
Além de ter excelentes habilidades em recrutamento e seleção, também valorizamos o desenvolvimento completo na área de Recursos Humanos.
Se você tem paixão por recursos humanos e busca um ambiente que valorize o desenvolvimento profissional, esta oportunidade é para você.
Junte-se a nós e faça parte de uma equipe comprometida em construir equipes de alto desempenho.
1. Recrutamento e Seleção
-Analisar as necessidades de contratação e elaborar descrições de cargo
-Fazer triagem de currículos, agendar entrevistas e aplicar testes
-Facilitar a comunicação entre os candidatos e os gestores das áreas
-Conduzir o processo de admissão (documentos, contrato, integração)
2. Admissão e Desligamento
-Realizar o cadastro do colaborador e assinatura de contrato
-Inserir dados nos sistemas e organizar o dossiê do funcionário
-Conduzir o processo de desligamento (por pedido ou demissão)
-Realizar entrevista de saída para coletar feedbacks
3. Gestão de Folha de Pagamento e Benefícios
-Apoiar na elaboração da folha de pagamento e cálculo de bônus
-Administrar benefícios como vale-transporte, bônus mensal
-Auxiliar o setor contábil com obrigações trabalhistas e fiscais
-Gerenciar ponto, banco de horas, férias e afastamentos
4. Treinamento e Desenvolvimento
-Identificar necessidades de capacitação(interno ou externo)
-Organizar cursos, workshops ou treinamentos online
-Manter o registro de treinamentos realizados
-Apoiar o desenvolvimento profissional dos colaboradores
5. Avaliação de Desempenho
-Apoiar na definição de metas e indicadores (KPI, OKR)
-Organizar ciclos de avaliação e coletar feedbacks
-Acompanhar planos de melhoria ou de desenvolvimento individual
6. Clima Organizacional e Cultura Corporativa
-Mediar conflitos internos e escutar os colaboradores
-Criar canais de comunicação interna eficazes
-Organizar ações de engajamento (aniversários, eventos internos)
-Reforçar a missão, visão e valores da empresa no dia a dia
7. Conformidade Trabalhista e Legal
-Garantir que a empresa esteja em conformidade com a CLT e normas vigentes
-Controlar férias, licenças, horas extras e obrigações legais
-Preparar documentação para fiscalizações e auditorias
8. Indicadores e Relatórios de RH
-Acompanhar dados como taxa de rotatividade, tempo médio de contratação e índice de treinamento
-Produzir relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisão
-Analisar tendências e riscos relacionados à gestão de pessoas
