Missão do Cargo
Atuar de forma estratégica no processo de atração, seleção e integração de talentos, garantindo a aderência à cultura organizacional e apoiando na gestão de pessoas. Além de recrutar, este profissional terá papel essencial no desenvolvimento de colaboradores, na mediação de conflitos e na disseminação de práticas alinhadas aos valores da empresa.
Principais Responsabilidades
Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde a definição de perfil até a integração de novos colaboradores.
Desenvolver estratégias de atração de talentos alinhadas às necessidades da organização.
Realizar entrevistas comportamentais e por competências, assegurando aderência técnica e cultural dos candidatos.
Promover programas de integração, onboarding e treinamentos que fortaleçam a cultura da empresa.
Apoiar líderes e equipes em situações de conflitos, buscando soluções construtivas e fortalecendo o clima organizacional.
Criar e aplicar iniciativas de desenvolvimento de pessoas, focando em habilidades comportamentais e de liderança.
Ser referência no repasse e vivência da cultura da empresa, garantindo que os valores estejam presentes em todas as etapas do ciclo de pessoas.
Elaborar relatórios e indicadores de R&S e desenvolvimento, propondo melhorias contínuas nos processos de gestão de pessoas.
Requisitos
Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência sólida em Recrutamento & Seleção, preferencialmente em empresas de médio/grande porte.
Vivência em treinamento e desenvolvimento de equipes e em ações de engajamento cultural.
Conhecimento em técnicas de entrevista comportamental, dinâmicas de grupo e ferramentas de avaliação.
Capacidade de mediação de conflitos e atuação próxima à liderança.
Domínio do Pacote Office (Excel, PowerPoint) e desejável conhecimento em sistemas de gestão de RH (ATS/ERP).
Competências Comportamentais
Habilidade de comunicação clara, empática e assertiva.
Capacidade de escuta ativa e negociação em diferentes contextos.
Postura consultiva para apoio a líderes e colaboradores.
Organização e visão sistêmica para conectar R&S ao desenvolvimento da empresa.
Proatividade para propor soluções inovadoras em gestão de pessoas.
Cultura da Empresa
Empatia: promover relações de respeito e valorização das pessoas.
Colaboração: fortalecer o espírito de equipe e a construção conjunta de resultados.
Transparência: comunicar com clareza, objetividade e integridade.
Desenvolvimento: estimular o aprendizado contínuo e o crescimento de todos.
Posição no Organograma
Reporta-se ao Dono da Empresa e atuar em parceria direta com líderes de área similares.
