Atividades
O Analista de Departamento Pessoal é responsável por gerenciar e executar atividades relacionadas à administração de pessoal, garantindo conformidade legal e eficiência operacional. As principais responsabilidades incluem:
5 anos de vivencia nas rotinas do DP;
Processar folha de pagamento e assegurar a correta apuração de encargos sociais.
Gerenciar admissões e demissões, realizando todos os procedimentos necessários.
Controlar benefícios, como vale-transporte, vale alimentação e assistência médica.
Manter atualizado o registro de ponto e controlar horas extras.
Elaborar relatórios gerenciais sobre a movimentação de pessoal.
Atender colaboradores para esclarecer dúvidas sobre questões trabalhistas e benefícios.
Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias.
Realizar a gestão de contratos de experiência e prazos de rescisão.
Participar de auditorias internas e externas relacionadas ao departamento pessoal.
Atualizar e organizar documentos e arquivos do departamento pessoal.
Analise de diversas convenções coletivas.
Apoio a reclamações trabalhistas.
Vivencia com o eSocial e validação dos eventos.
Requisitos e qualificações
Formação em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas
Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária
Experiência em rotinas de departamento pessoal
Habilidade em cálculos de folha de pagamento
Experiência com a Domínio Thomson Reuters
Boa comunicação escrita e verbal
Capacidade de organização e gestão de tempo
Conhecimento em benefícios e encargos sociais
Experiência em processos de admissão e demissão
Discrição e ética profissional
Desejável
Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária
Experiência com rotinas de folha de pagamento
Habilidade em ferramentas de gestão de pessoas
Boa comunicação e trabalho em equipe
Conhecimento no Pacote office
Responsabilidades e atribuições
Gestão de folha de pagamento e benefícios
Processamento de admissões e demissões
Atualização de cadastro de funcionários
Controle de ponto e horas extras
Elaboração de relatórios gerenciais
Atendimento a funcionários sobre dúvidas trabalhistas
Gestão de documentação e arquivos
Implementação de políticas de RH
Conformidade com legislação trabalhista
Suporte em auditorias e fiscalizações
Horário de trabalho:
Segunda à sexta-feira: 08:12h às 18h – com 1 hora de intervalo
