Anúncio de emprego Analista de Departamento Pessoal Sênior

Empresa localizada em São Paulo, contrata:nAnalista de Departamento Pessoal SêniornVaga Efetiva!nSalário: Pretensão salarialnBenefícios: n- Vale transporten-Vale refeição n- Vale alimentação n- Convênio médico sem custo n- Seguro de vida.n- Welhub (Gympass).n- Programa saúde emocional.n- Convênio educação ).n- Bônus anual.nHorário: Escala Híbrida – Horário comercialnRequisitos:nEnsino superior completo;nVivência com implantação do sistema Sênior;nGestão e entrega de obrigações acessórias, com destaque para DIRF, RAIS, CAGED e Informe de Rendimentos;nDomínio nas rotinas de fechamento de folha de pagamento.nnAtividades:nConduzir o fechamento da folha de pagamento, assegurando a correta apuração de proventos, descontos e encargos legais. nRealizar a conferência e validação dos dados da folha, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. nExecutar e acompanhar a gestão de encargos (INSS, IRRF, FGTS e demais obrigações). nAtuar na gestão e entrega de obrigações acessórias, com destaque para DIRF, RAIS, CAGED e Informe de Rendimentos. nLiderar ou apoiar a implantação e estabilização do sistema Sênior, garantindo aderência aos processos da empresa. nResponder tecnicamente pela manutenção e controle do ponto eletrônico, assegurando a correta apuração de jornadas. nAdministrar processos de admissão, cadastro e atualização de colaboradores, garantindo a integridade das informações. nAssegurar a atualização de documentos trabalhistas, incluindo CTPS e prontuários físicos e/ou digitais. nGerir processos de férias, controlando vencimentos, cálculos e programações. nConduzir processos de rescisão contratual, incluindo cálculos, homologações e documentação necessária. nAtuar nos processos de afastamentos e benefícios previdenciários, incluindo licença maternidade e demais licenças. nAdministrar e operacionalizar a gestão de benefícios, garantindo concessão e controle adequados. nAssegurar o atendimento aos colaboradores, orientando sobre dúvidas trabalhistas e de folha. nControlar e organizar arquivos e documentação de colaboradores ativos e desligados. nApoiar e/ou conduzir processos de recrutamento e seleção, conforme necessidade da área. nConduzir a integração de novos colaboradores (onboarding). nApoiar ações de treinamento e desenvolvimento. nSolicitar e acompanhar pagamentos de prestadores de serviços relacionados à área. nPreparar e analisar relatórios gerenciais e operacionais da área de Administração de Pessoal. nAtuar como preposto da empresa em audiências trabalhistas e representar a organização junto a órgãos públicos. nApoiar negociações e interações com sindicatos e órgãos reguladores. nExercer liderança técnica da equipe, orientando e garantindo a execução correta dos processos.