Vaga: Analista de Departamento Pessoal Jr..
Informações:
– Híbrido (1x por semana presencial, no Tatuapé);
– Contrato PJ;
– Remuneração: R$2500,00;
– Seguro de Vida, Plano de Saúde e Odontológico e Descanso Remunerado;
– DayOff no mês do aniversário.
Sobre o cargo:
Executar atividades operacionais do departamento pessoal com foco no cumprimento correto e pontual das obrigações trabalhistas e administrativas. Apoiar os analistas plenos e sêniores nas rotinas diárias, buscando aprendizado contínuo e evolução técnica nas áreas de folha de pagamento, admissões, rescisões e benefícios.
Responsabilidades:
– Apoiar nos processos de admissão, demissão, férias, folha de pagamento e benefícios, realizando atividades sob orientação dos analistas plenos ou sêniores;
– Manter atualizados os cadastros de colaboradores nos sistemas internos e plataformas do governo;
– Realizar o lançamento e conferência de atestados, justificativas de ausência e controle de ponto eletrônico;
– Auxiliar na gestão de documentos e arquivos físicos e digitais da área de departamento pessoal;
– Colaborar com a conferência de informações para envio ao E-social e outras obrigações acessórias, sob supervisão técnica;
– Apoiar o time no atendimento a colaboradores, esclarecendo dúvidas simples sobre folha, benefícios, férias e contratos;
– Acompanhar os processos admissionais e rescisórios, organizando documentos e agendamentos, conforme orientação;
– Preencher planilhas e relatórios operacionais, mantendo registros atualizados e confiáveis;
– Realizar controles de vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde e benefícios diversos, conforme orientação da equipe técnica;
– Participar ativamente de reuniões e treinamentos internos, buscando constante desenvolvimento técnico e comportamental.
Requisitos:
– Ensino superior cursando ou completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;
– Conhecimento básico em rotinas de departamento pessoal e legislação trabalhista;
– Desejável vivência anterior na área;
– Conhecimento em Excel e sistemas de folha será um diferencial (Domínio, Protheus, Senior ou equivalente);
– Desejável atualização sobre E-social e obrigações acessórias
