O Analista Comercial será responsável por gerenciar e otimizar os processos relacionados à remuneração variável da equipe de vendas, visando garantir a assertividade e a transparência na implementação de políticas de remuneração, alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa.
Esse profissional atuará como um facilitador entre as áreas de vendas, recursos humanos e finanças, utilizando dados e análises para suportar a tomada de decisões estratégicas e garantir que as metas e os incentivos estejam bem definidos e sejam cumpridos.
Principais Responsabilidades:
– Definir, implementar e acompanhar o processo de remuneração variável para a equipe de vendas, acompanhando a evolução das metas e performance/resultados da equipe de vendas, produzindo relatórios periódicos sobre os custos e benefícios do programa de remuneração variável, analisando a eficácia e propondo ajustes quando necessário;
– Garantir que os cálculos de remuneração sejam realizados de forma correta e transparente, dentro dos prazos estabelecidos;
– Realizar análises detalhadas de resultados de vendas e criar e monitorar indicadores de desempenho (KPIs) relacionados ao processo de remuneração variável, a fim de garantir a máxima eficiência e alinhamento com os objetivos comerciais da empresa;
– Trabalhar em conjunto com a equipe de vendas e RH para garantir a fluidez no processo de gestão de remuneração variável;
– Fornecer suporte às lideranças comerciais para garantir a correta interpretação e aplicação das políticas de remuneração e metas;
– Apresentar análises e relatórios claros e objetivos para a alta gestão, com base em dados, para apoiar a tomada de decisões estratégicas;
– Manter a documentação e registros de pagamento de remuneração variável organizados e em conformidade com as exigências fiscais e juridicas;
