Descrição da vaga:
Somos a Coca-Cola FEMSA (KOF), uma das maiores engarrafadoras e comerciantes do mundo em volume do sistema Coca-Cola. Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina. Operando 56 unidades de manufatura e 249 centros de distribuição, nossos mais de 97 mil funcionários nos permitem representar mais de 169 marcas líderes nos diferentes territórios em que estamos presentes. Na Coca-Cola FEMSA, todos os dias é uma oportunidade para aprender e crescer.
Como será seu dia a dia:
1. Suporte a coordenação da área para assegurar a acuracidade, qualidade e prazo das entregas da área, conforme demandas recebidas;
2. Suporte aos Analistas Jr nas cobranças e acompanhamento na tratativa do ponto eletrônico;
3. Analisar as entradas e prover ajustes individuais em sistema para assegurar a adequada apuração dos afastamentos de longo período;
4. Analisar, conferir e corrigir presenças, ausências, banco de horas e horas extras mensais lançadas em sistema, conforme histórico e território atendido;
5. Analisar e realizar as configurações de estruturas em sistema WFM, mantendo as hierarquias e informações conforme sistema SAP/EC;
6. Prover ajustes individuais e manuais de atualização cadastral, em sistema WFM garantindo o correto vínculo conforme movimentações sistema EC/SAP;
7. Ser responsável pela emissão de relatórios (AFD, AFDT, etc.) para atendimento as fiscalizações, garantindo o reporte dentro do prazo estipulado, conforme demanda;
8. Prestar suporte via WhatsApp e telefone diariamente aos colaboradores;
9. Prover suporte na elaboração e operacionalização de projetos de melhorias sistêmicas da área
Requisitos do Perfil:
1. Superior Completo;
2. Ter atuado nas seguintes áreas: Controle de Ponto, Recursos Humanos, Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Conformidade e Auditoria de Processos Trabalhistas;
3. Excel nível avançado: Capacidade de utilizar fórmulas complexas, tabelas dinâmicas e gráficos, SAP nível intermediário:
4. Competência em navegação, consulta de dados e execução de transações relevantes ao controle de ponto e folha de pagamento, sistemas de Controle de Ponto: Familiaridade com softwares específicos de gestão de ponto e frequência, Legislação Trabalhista: Conhecimento sólido sobre leis e regulamentos aplicáveis às áreas de folha de pagamento e controle de ponto;
5. Negociação e persuasão, flexibilidade, relacionamento interpessoal;
6. É necessário ter disponibilidade para vir 4x na semana na empresa.
O que iremos te oferecer:
1. PPR
2. Academia no local
3. Day off no aniversário
4. Plano de saúde
5. Plano Odontológico por adesão conforme escolha do colaborador
6. Seguro de Vida em Grupo
7. Restaurante no local / vale refeição
8. Vale Alimentação
9. Compra de produtos de acordo a tabela de preços vigente
10. Farmácia: crédito com repasse em folha
11. Cooperativa de Crédito
12. Kit Escolar; entregue no início do ano escolar para dependentes
13. Kit Aniversariante
14. Kit Natal
15. Vale Brinquedo: entregue em outubro para dependentes.
Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todas as pessoas independente de origem, raça, idade, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, nacionalidade, status migratório ou qualquer outra característica.
