O (A) Analista Sênior de Recursos Humanos será responsável por planejar e executar todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas com foco na cultura e demandas específicas do escritório de contabilidade de médio ou grande porte.
Atividades
Gestão de Recrutamento e Seleção:
Elaborar e gerenciar a divulgação de vagas, triagem de currículos, condução de entrevistas (individuais e em grupo), aplicação de testes e dinâmicas.
Cargos & Salários:
Revisar as descrições dos cargos;
Métrica para admissão e quais os cargos escolher;
Métricas para Evolução de cargos e salários;
Refazer a planilha de cargos e salários;
Apresentar para a diretoria o projeto executado;
Administração de Pessoal e Folha de Pagamento:
Acompanhar a administração de pessoal (admissões, demissões, férias, licenças, afastamentos).
Tirar as dúvidas de colaboradores sobre folha de pagamento, benefícios e questões trabalhistas.
Assegurar o cumprimento das obrigações legais e acessórias trabalhistas (eSocial, RAIS, DIRF, CAGED, etc.) em conjunto com a equipe responsável pela folha.
Desenvolvimento Organizacional e de Talentos:
Acompanhar integração para novos colaboradores (Onboarding), garantindo uma experiência acolhedora e eficaz.
Auxiliando na implementação e acompanhamento de planos de desenvolvimento individuais (PDIs) e avaliações de performance.
Contribuir para a construção e manutenção de um plano de cargos e salários justo e competitivo.
Gestão de Benefícios:
Otimizar os pacotes de benefícios (vale-transporte, vale-refeição/alimentação, plano de saúde, seguro de vida, etc.).
Acompanhar as negociações com fornecedores e garantir a qualidade dos serviços prestados.
Relações Trabalhistas e Clima Organizacional:
Prestar suporte e orientação aos líderes e colaboradores em questões de relações trabalhistas, disciplinares e conflitos.
Validar a aplicação das políticas internas e da legislação trabalhista (CLT e CCTs específicas do setor).
Comunicação Interna:
Avaliar e acompanhar a comunicação interna eficazes, promovendo a troca de informações e o alinhamento entre as equipes.
Indicadores de RH e Reportes:
Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custos de pessoal, etc.) e elaborar relatórios gerenciais para a diretoria, subsidiando a tomada de decisões estratégicas.
Jornada de Trabalho: Híbrido após experiência (3 dias de home e 2 presenciais)
Segunda à Quarta-feira: 08h às 18h
Quinta à Sexta-feira: 08h às 17h30
