Atividades:
· Construção do processo de recrutamento e seleção, definindo normativo, SLA, indicadores e padrões a serem usados em vagas da corporativo e filiais;
· Executar de ponta a ponta todos os processos de recrutamento e seleção, em especial vagas operacionais e administrativas;
· Alinhamento da vaga junto ao gestor responsável e definição de cronograma de entrega;
· Divulgação e triagem de currículos através de sites especializados e busca ativa de candidatos;
· Realizar negociações com os candidatos e equipes internas antes de iniciar o processo de contratação;
· Acompanhar o processo seletivo até a concretização da admissão, envio da carta oferta e direcionamento do novo profissional à equipe;
· Liderar a estruturação de um formato de acompanhamento periódico dos novos admitidos.
Requisitos:
· Experiência em processos de recrutamento e seleção operacional e administrativo;
· Conhecimento das principais plataformas de captação de candidatos (ex: LinkedIn, vagas.com, Catho, entre outras);
· Experiência em implementação de ferramentas ATS;
· Experiências anteriores com gestão de indicadores (KPI’s);
· Domínio do Pacote Office, ênfase para Power Point e Excel;
· Cursando Superior Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins;
