Atuar na promoção das políticas e processos de desenvolvimento de RH na sua filial de atuação, de forma a atender as diretrizes definidas, diagnosticando as necessidades e planejando o atendimento das demandas.
Apoiar as lideranças atuando como parceiro de negócio para os assuntos relacionados aos processos, políticas e práticas de RH.
Atuar como representante da organização nas relações com os colaboradores, através de um papel de escuta, traduzindo as necessidades em práticas, reportando ao RH Matriz, oferecendo suporte de informações e garantindo o cumprimento das normas (Processos de Desenvolvimento de RH, Remuneração, Benefícios e Convenção Coletiva).
Realizar o acompanhamento dos processos de recrutamento e seleção de pessoal, tanto para recrutamento externo quanto interno.
Realizar a integração de novos colaboradores, garantindo a execução do estágio instrucional.
Realizar entrevistas de desligamento, diagnosticando causas de rotatividade e identificando pontos para ação.
Executar ações de treinamento e desenvolvimento.
Realizar a gestão do controle de cotas de PCDs, Jovem Aprendiz e Estagiário da filial.
Atuar como multiplicador das ações e atividades de Endomarketing.
Gerar e analisar informações, fornecendo pareceres técnicos para suporte a tomada de decisão.
Sugerir melhorias e responder tecnicamente pelos processos da sua área de atuação.
Apoiar as práticas de gente e gestão como pesquisa de clima, avaliação de desempenho, avaliação de experiência e indicadores de RH.
Quem buscamos
Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH.
Sólida experiência em atividades generalistas de RH (DHO).
Conhecimento em políticas de remuneração, departamento pessoal, benefícios, relações trabalhistas.
Conhecimento intermediário no pacote office.
Disponibilidade para viagens.
Possuir CNH categoria B será um diferencial
Residir em Santo André.
